交匯點訊 每月15日，全國人大代表、常州老三集團有限公司工會主席李承霞都會到設立于常州市天寧區采菱社區的李承霞代表工作室，接待群眾來訪，悉心聽民聲，竭力解民憂。她還把自己的電話號碼公布在社區門口，讓居民更方便地通過電話反映問題。

小區電瓶車進電梯安全隱患大、“飛線”充電現象多；外地農民工子女上學難……每接到群眾反映的問題，李承霞總是多方走訪，反復研究，及時向相關部門反映，力求推進問題解決?！袄习傩辗从车臒┬氖?、揪心事，雖然沒有全部解決，但在一些地方已有了新變化?！彼e例說，比如，有的小區挖掘資源安裝了集中充電樁。對流動就業創業人員隨遷子女的入學，常州市天寧區教育局刪減了需符合戶籍所在地計劃生育政策規定的有關證明這項條件。2021年，李承霞工作室接待群眾約100人次，收集群眾問題18件，協助解決實際困難和群眾訴求8件。

作為一名基層代表，李承霞對企業生產一線的發展和困難有切身感受。這一年履職過程中，她走進企業、社區、學校等地，圍繞不同群體的關注，進行了21場兩會精神宣傳，走訪調研了數控、紡織等十多家制造業企業?！懊看涡v后，我都會留半小時和大家互動，收集大家的意見和建議。”李承霞說，多年來，她一直關注制造業企業招工難、留人難，技術工人福利待遇不高等問題，也曾就加大高技能技術工人培訓力度等上交提案。

“學校在對口培養相關人才，但培養出來后，很多年輕人不愿意進工廠，制造業企業常反映招工難、留人難，這中間到底什么環節出了問題？”調研中，李承霞不斷追問、思考，聽取各方意見，力求把問題搞準摸清，進而提出切實可行的意見和建議，為經濟社會發展建言獻策?！按髧そ?、勞模先進不能表彰完就結束了?！彼Ｍl揮好大國工匠、勞動模范、技能大師的作用，讓有影響力的勞動模范多走進學校和企業，宣講勞模精神、工匠精神，多部門聯動發力，提高技能人才待遇，完善相關體制機制，吸引更多年輕人愿意從事制造業，讓全社會都崇尚“勞動美”。

在持續關注、呼吁下，李承霞欣喜看到了變化，技能技術工人評職稱問題有了明顯好轉，民營企業也可以進行職稱申報及評審了。去年9月14日，她在南京參加全國人大關于財政內容的建議答復視頻會議時，再次就加大財政撥款、跟蹤監督落實情況，來提高技能人才培訓力度和加大勞動密集型企業就業補貼、獎勵等提出建議。

眼下，李承霞正在緊鑼密鼓梳理收集到的意見和建議，做調研。今年，她將就小區居民電動車充電安全和高技能技術工人上升通道等提出建議?！拔业呢熑尉褪菍⒒鶎尤罕姷男穆晜鬟f出來，得到相關部門的重視，促進問題解決，不辜負廣大職工群眾的托付。”回顧履職經歷，李承霞感慨，前幾年提的建議都得到了重視，感覺很欣慰。為民盡責履職，讓人民群眾滿意，是她這五年擔任全國人大代表最大的收獲。

新華日報·交匯點記者 白雪

（白雪）