長沙晚報掌上長沙4月28日訊（全媒體記者 李靜 實(shí)習(xí)生 陳德鈺）“強(qiáng)省會”號角已經(jīng)吹響，長沙新一輪高質(zhì)量發(fā)展時不我待，人才支撐需要承前啟后、迭代升級。今日召開的市委人才工作會議上，長沙重磅發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化人才服務(wù)保障等7個方面，提出45條具體措施。

人才興則城市興。近年來，長沙市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)優(yōu)化人才政策，切實(shí)加大投入、保障力度，人才工作格局不斷健全，人才政策體系不斷完善，人才服務(wù)平臺不斷優(yōu)化，人才隊伍質(zhì)量不斷提升。全市人才總量由2017年的110萬增至2021年280萬，2021年中高端人才凈流入率居全國前三，高精尖人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的比例達(dá)95%，“人才吸引力指數(shù)”躍居全國第十、中部第一。

當(dāng)前，湖南省委作出了“強(qiáng)省會”的重大戰(zhàn)略部署，長沙市第十四次黨代會吹響了全面建設(shè)以“三高四新”為引領(lǐng)的現(xiàn)代化新長沙的號角，圍繞創(chuàng)建國家中心城市、打造“四個中心”、推進(jìn)長株潭都市圈建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，都需要以更大力度、更強(qiáng)舉措把各方面優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來。

此次發(fā)布的長沙人才政策“升級版45條”在原有的“人才政策22條”基礎(chǔ)上按照“攀高、擴(kuò)面、提標(biāo)、突破”目標(biāo)全面升級，政策含金量更高、普惠面更廣、突破性更大、操作性更強(qiáng)，充分彰顯了市委市政府對人才工作的高度重視，釋放了識才愛才敬才用才的強(qiáng)烈信號，必將進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，必將進(jìn)一步吸引集聚更多人才到長沙，為實(shí)施“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化新長沙提供強(qiáng)有力的人才支撐。

長沙人才政策“升級版45條”四大亮點(diǎn)：

亮點(diǎn)一：攀高

引進(jìn)高端人才，是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長沙人才政策的“升級版45條”明確大力實(shí)施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進(jìn)的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

亮點(diǎn)二：擴(kuò)面

長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才，這次將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才納入政策支持范圍，并將租房和生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼的適用范圍擴(kuò)展至市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士。

亮點(diǎn)三：提標(biāo)

在“長沙人才政策22條”的基礎(chǔ)上，提高對人才的獎補(bǔ)支持力度，鼓勵吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如對35周歲（含）以下、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的，購房補(bǔ)貼從過去的 6 萬元提高到 10 萬元；對個人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元、300 萬元分別提高至50 萬元、100萬元、500 萬元。

亮點(diǎn)四：突破

長沙人才政策“升級版45條”更加突出目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，創(chuàng)新建立長沙特色的人才培養(yǎng)體系。加大創(chuàng)新力度，從企業(yè)家評價、工程師評定、引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)等方面大膽突破，設(shè)置相關(guān)支持政策。如在工程師評定方面，聚焦制造業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制，建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇、實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼。根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，建立激勵機(jī)制，鼓勵在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)。