8月16日，貴陽經濟技術開發區在黨群服務中心“人才之家”舉辦2024年“活力經開·才創未來”人才系列活動之企業HR培訓交流會。活動吸引了先進裝備制造、電子信息制造、新能源汽車、現代服務等產業領域的20余家企業HR參與。

據了解，本次活動以“授課+研討”的形式開展，圍繞企業人力資源領域的關鍵問題，集中學習人力資源管理新理念、新方法，特別是針對企業HR工作過程中的痛點難點，通過交流互動，定制化解決方案，有效促進企業人力資源要素高效配置，提高HR管理水平，進一步調動人才干事創業的積極性和能動性，幫助企業建立維護和諧穩定的勞動關系，助推企業高質量發展。

廣東省人力資源協會副會長、高級人力資源管理師、中國就促會職業指導高級培訓師譚輝以“戰略人力資源管理與人才發展”為題，從規劃轉型、人才賦能、創新管理等角度，分享了人力資源的前沿理念及實用技巧。他建議各位企業HR，在當前快速變化的市場環境中，企業要想保持競爭力，必須重視人力資源的戰略規劃與開發，構建一個健康的組織文化，充分激發員工的潛能與創造力。

中國科學技術大學管理學博士、貴州商學院知識產權研究院執行院長張雪教授圍繞“數字化轉型背景下企業的HR管理實踐”，從“角色定位、數字化HRM特征、策略與實施路徑、展望建議”等角度，系統地闡述了數字化轉型背景下的企業HR職能新變化，帶領學員共同探討未來企業人力資源管理的發展趨勢，尋求新時代人力資源管理的變革與機遇。

活動還設置了自由交流環節，企業HR們就人員招聘和配置、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等難題，向在場專家“取經”學習，專家學員們都結合自身專業知識和實踐經驗展開交流研討。大家紛紛表示，此次活動不僅進一步學習掌握了最新的人力資源知識，還與區內優秀的企業HR同行們進行了深入交流，既有助于個人管理能力的提升，也為企業間人才、項目之間的交流合作打下了基礎。

經開區組織人事部相關負責人表示，下一步貴陽經開區將認真貫徹落實“人才興市”戰略，不斷優化人才發展環境，打好“組合拳”，持續增強人才獲得感、歸屬感，為經開區高質量發展提供強有力的人才保障。（袁生|編輯：中國日報社貴州記者站 楊軍）