近年來，蘭考縣檢察院聚焦人才強檢戰略，依托獲評2024全國政法智慧檢務創新案例的“數智檢察應用中心”，在用好全國檢察機關隊伍管理信息系統的同時，堅持三“臺”共建、抓實三“管”齊下，著力打造立體化、多維度的智慧人事系統，為實現高質效檢察管理再置新引擎、再添新燃料。

打造數據化政工信息平臺，管出工作新格局。全面關聯全院90余名干警的個人基本信息和辦公辦案數據，勾勒“干警像”，通過畫像對比、數據分析，客觀展示全員全貌。接入檢察系統內外網，系統關聯大數據平臺實現精準推薦，搭建具有智能搜索功能的“政治工作資料庫”。緊扣《公務員法》《檢察官法》和上級院相關制度等，不斷優化本院管理細則，依托“制度匯編”浮窗，劃內容、分條目展示政務、隊伍、事務、業務等管理規范，編織“管理網”。

打造模塊化訓賽評展平臺，管出隊伍新風采。嵌入多維度培訓模塊，打造集技術人員、高校教師、行業精英等于一體的線上導師庫，開展現場與遠程的雙模式授課、理論與實操的雙途徑培訓。截止目前，已開展“開檢大講堂”“蘭檢夜課堂”等各類培訓講座26場。結合該院人才培養規劃，開展政治性崗位歷練、綜合性知識評比、業務性比武練兵等19場，以賽促干，為人才儲備搭好平臺。迄今為止，8人次榮獲上級各類競賽類獎勵。同時，創建“蘭檢形象”板塊，統一收錄并集中展示干警個人辦理的典型案例、先進經驗等65件，展示檢察亮麗風采。

打造智能化人事管理平臺，管出干事新活力。一人一量化，依托生物特征和frid射頻識別技術，整合智慧園區APP中的數據，通過假期額度監測、外出時段控制、出差進度報告，生成個人考勤瞰覽圖，讓日常考勤更加規范。一事一指引，修訂完善各類人員績效考核工作指引，借助大模型本地化部署一鍵式生成全員信息報告，直觀反映各類工作情況，讓績效考核更加科學。一環一提醒，梳理各項人事工作流程，繪制職務職級晉升、工資調整、干警退休等5張工作流程圖，對滿足晉升要求、符合調整條件、臨近退休期限的情形智能化預警，對各節點的重點、要點和難點自動化提醒，讓人事調整更加精準。